Department of Human Services

600 New London Ave.

Cranston RI 02920

1-800-359-4111

¿Está pasando por penurias?

2 de junio, 2009

Estimado padre de familia:

La ayuda monetaria cesará muy pronto. Recientemente, usted ha recibido avisos del Departamento acerca del cese de ayuda monetaria para su familia porque usted ha llegado a uno de los plazos límites de RI Works.

Anteriormente, usted quizás tuvo una exención de los requisitos de trabajo bajo la Ley de Independencia Familiar ahora llamada RI Works. En ocasiones, el "reloj" se ha detenido bajo la Ley de Independencia Familiar, dependiendo del motivo de la exención.

Sin embargo, de conformidad con RI Works, todos los meses de ayuda monetaria recibida desde mayo de 1997 se toman en cuenta para los plazos de RI Works. Según RI Works, las familias no pueden recibir más de 24 meses de ayuda en un período de 60 meses y no más de 48 meses de ayuda en total.

Si aún existe la condición o circunstancia por la que anteriormente usted obtuvo la exención de trabajo, es posible que necesite documentar esa condición o circunstancia ante el trabajador social encargado de su caso. Documentar su circunstancia podría permitirle a su familia recibir una extensión del plazo de RI Works.

Junto con esta carta encontrará el formulario DHS-2H para solicitar una extensión de los plazos de RI Works por encontrarse usted en situación de penuria. En el reverso de ese formulario, hay una explicación completa de los distintos criterios de penuria, además de información adicional e importante que deberá leer detenidamente.

Por favor, tenga presente que el Departamento también considerará una extensión de los plazos si los padres de familia han estado buscando empleo diligentemente pero no han podido encontrar ninguno debido a la recesión económica y alta tasa de desempleo en Rhode Island.

Siempre que usted obtiene una extensión de plazo, debe justificarla con un plan de búsqueda de empleo. Para continuar la extensión de la ayuda monetaria, usted también debe apegarse a su plan de búsqueda de empleo. Si solicita una extensión porque no ha podido hallar empleo, el Departamento automáticamente le proporcionará un plan de búsqueda de empleo, muy probablemente en el Departamento de Trabajo y Capacitación (DLT, por sus siglas en inglés). Usted recibirá por aparte un aviso de la fecha en que deberá presentarse en la oficina de DLT más cercana o en otro sitio. Próximamente también recibirá una carta dándole una cita con el trabajador social encargado de su caso.

Si tiene alguna pregunta relacionada con su caso, con el cese de ayuda monetaria o con el aviso sobre los plazos de RI Works y los motivos de extensión por penuria, por favor comuníquese cuanto antes con el trabajador social encargado de su caso.

SOLICITUD DE EXTENSIÓN DEL PROGRAMA R. I. WORKS

POR MOTIVO DE PENURIA

INSTRUCCIONES DE ENVÍO POR CORREO

NO NECESITA VENIR A DHS EN ESTE MOMENTO

Por favor lea los detalles en el reverso de este formulario. Luego, llene la solicitud, fírmela y envíela por correo a DHS si considera que califica para una extensión por motivo de penuria.

Nombre del solicitante: ___________________________________________

Dirección:_________________________________________________

Núm. de Seguro Social: _____________________Teléfono:______________

Descripción de su situación de penuria:____________________________

_________________________________________________________________

Categoría de penuria:

[ ] Discapacidad significativa

[ ] Tiene en casa a un miembro de familia discapacitado a quien usted cuida

[ ] Está en la indigencia

[ ] Es víctima de violencia intrafamiliar

[ ] No puede trabajar debido a otra condición o circunstancia crítica. Nota: Marque esta casilla si usted se ha apegado a un Plan de Búsqueda de Empleo pero no ha podido hallar uno debidoa la situación de desempleo en RI.

Firma: ___________________________ Fecha: ____________

_________________________________________________________________

Solamente para usarse por la Oficina de DHS:

Number of Cash Months Used ________ As of Date ____________

Notes:

MOTIVOS POR LOS QUE EL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS HUMANOS (DHS) PUEDE CONCEDER NUEVAMENTE
UNA EXTENSIÓN POR PENURIA

Se puede conceder una extensión por motivo de penuria a una familia si se cumple con todos los demás requisitos de elegibilidad de Rhode Island Works, incluyendo redeterminaciones, y si se da uno de los siguientes criterios:

SI USTED:

* ha presentado documentos de discapacidad física o mental significativa y puede presentar documentos de solicitud de SSI o SSDI en trámite, y ha solicitado un plan de búsqueda de empleo a la Oficina de Servicios de Rehabilitación o ya tiene uno y está haciendo progreso con él; o

* tiene bajo su cuidado a un miembro de familia significativamente discapacitado, quien vive con usted y necesita atención todo el tiempo; o

* está en la indigencia según lo define la Sección 1406.50.10.05; o

* no puede buscar empleo debido a situación actual y documentada de violencia intrafamiliar; o

* no puede trabajar debido a otra condición o circunstancia crítica (fuera de impedimentos por estatus de ciudadanía o de extranjero), según lo apruebe un director regional de DHS.

Prontamente recibirá por aparte una carta dándole una cita con el trabajador social encargado de su caso. Se le ofrecerá la ayuda apropiada como, por ejemplo, servicios de apoyo si es víctima de violencia intrafamiliar o remisión a búsqueda de empleo intensiva, para que usted pueda superar los obstáculos que le estén impidiendo obtener y mantener un empleo, y dejar de necesitar la ayuda monetaria.

Durante esa cita, usted deberá firmar un Plan de Búsqueda de Empleo enmendado y cooperar con ello por cualquier extensión que obtenga por motivo de penuria. El Plan de Búsqueda de Empleo incluirá los pasos que deberá tomar para aumentar sus ingresos, para hallar empleo de 30 o más horas por semana y/o para eliminar los obstáculos que le estén impidiendo dejar de necesitar la ayuda monetaria. (Código de Reglas de DHS de RI, Secciones 1406.50.10 y 1406.50.10.05)

Si marcó(en el frente de este formulario) "No puede trabajar debido a otra condición o circunstancia crítica" y la subcategoría de incapacidad de hallar empleo debido a la situación de desempleo en RI, usted obtendrá automáticamente un plan de búsqueda de empleo y recibirá una carta concediéndole una cita muy pronto.

Comunicación con los padre

Cortesía de http://www.resourcesforchildcare.org/

Una vez que un niño es matriculado en su guardería o jardín infantil comienza la necesidad de comunicación de su centro infantil con los papás del pequeño. Usted necesitará mantenerse en contacto sobre los horarios de llegada y salida, cambios de horario, variaciones en la rutina, eventos inesperados y otras situaciones más. A continuación le brindamos unos consejos para facilitarle la comunicación con los papás:
Maneras para mantenerse en contacto con la familia del niño

Diariamente:
Motive a los papás a contarle así sea brevemente cómo transcurrió la mañana del niño o si hay algo que usted necesita saber. Asimismo, informe a los papás al final del día sobre cómo transcurrió el día del niño. Por ejemplo, saber que su niño no tomó ninguna siesta durante el día cuando normalmente duerme dos horas en la tarde, le dará a los papás una idea de cómo el niño se comportará en la noche y así usted establecerá una relación con los papás.

Conferencias
Programe conferencias formales periódicamente para compartir información específica acerca del niño con su padre. Esta es una oportunidad ideal para que el padre mida cuánto ha crecido y cambiado su niño en un período de tiempo y le da a usted y al padre la oportunidad de compartir ideas y puntos de vista.

Circunstancias especiales
Una enfermedad, la muerte de un familiar o una mascota, una casa nueva o un nuevo hermanito o hermanita son grandes eventos en nuestra vida y en la vida de un niño. Dígales a los padres que usted puede ayudar al niño a lidiar con cualquier situación nueva o difícil. Mantenga conversaciones de actualización durante el cambio en la vida del niño.
Otras opciones
Asegúrese de que conoce el mejor horario para llamar a los padres. De igual manera, déjeles saber cuál es la mejor hora para comunicarse con usted. Ambas partes deben respetar esos horarios para que el asunto reciba toda la atención que merece. Obviamente en caso de una emergencia los papás necesitan ser contactados de inmediato, pero si usted necesita hablar de manera individualizada con éllos, establezca reglas desde el principio para evitar conflictos.
Motive a los padres a participar en su programa
Publíquela en la cartelera del centro o entregue a los padres una lista de los materiales que los niños necesitan con mayor frecuencia. La mayoría de los padres tiene acceso a materiales gratis o a muy bajo costo en sus lugares de trabajo. Aún si su guardería no tiene un Consejo Directivo de Padres de Familia, encuentre la manera de preguntar sus opiniones. Entregue un boletín informativo corto y notas personales para recordarles a los padres las actividades programadas y los materiales requeridos.

Hable sobre dilemas éticos
Algunas veces los puntos de vista de la familia de un niño pueden ser diferentes a los suyos o incluso causar conflicto. Discuta asuntos como la siesta, la alimentación, el uso de la bacinilla, el tiempo para ver televisión y la disciplina, al principio del proceso de entrevista. Cuando se presente algún conflicto, hable de la situación inmediatamente con los papás para encontrar una solución que satisfaga a las dos partes.